Approach
基本的な考え
人と組織の成長なくして、企業の成長は望めない
「人材に積極的に投資しているが、効果につながらない取組は数多く存在する」
私たちが「組織」とその組織を動かしている「人材」と「仕組み」にこだわる原点は、このような現実への危機感にあります。
「経営ビジョンが浸透しない」「待遇を改善し必要な教育も施しているがマネジメント層の質が高まらない」「人材育成施策がうまくいかない」「チャレンジを奨励しているが、従来型の仕事のアプローチから抜け出せない」「新しい人事制度を導入したが期待した効果が得られない」「RPAを導入したが業務効率が改善されない」。このように有効だと思える施策を講じても、問題が解決されないという悩みを持っている企業は少なくないのではないでしょうか。
いずれも共通しているのは常に「人」が介在し、基軸にいるということです。流行りやお仕着せの制度・施策に安易に流されず、企業が抱える諸問題を競争力の源泉である「人」基点で研究・解明し、知的生産活動の場として組織を変革させる、企業成長の鍵を握る「人」の力を最大限に引き出し発揮しうる「仕組み」を根付かせていく、これらの実現に向けて様々な知見・サポートを提供します。
Business Service
経営支援サービス
制度だけでは、人は動かない。感情だけでは、組織は変わらない。
必要なのは、設計知（Design Intelligence）と感情知（Emotional Intelligence）の両輪。
整えるだけでなく、響かせる。つくるだけでなく、届かせる。
しくみの奥にある“人の動き”まで見据え、組織が自走する構造を、共に育てていきましょう。
- 業態・企業固有の成功要因を見極める「ガバナンス＆組織」
- 戦略の実行に適した基盤を構築する「人事マネジメント」
- 人と組織の成長を加速する「カルチャー＆人的資本」
- 新しい当たり前を取り込んでいく「仕組みの運用・定着」
──しくみと人が噛み合う、“筋の良い支援”を届けます。
ご提供可能なサービスの概要は以下にてご紹介しています
詳細や実績等をご希望の方は、こちらよりお気軽にお問い合わせください
ガバナンス＆組織
◆サービス概要
- パーパス＆バリューの策定・浸透
- 組織デザイン＆職務権限の設計
- 役員報酬ガバナンスの整備 など
◆当社の提供価値
- ビジョン再構築、経営戦略の変更や事業変革、組織再編、ガバナンス改革など、企業が大きな転換期に直面する変革課題やリスクに対してサポートします
人事マネジメント
◆サービス概要
- 人事中計の策定
- 要員・人件費の最適化
- 人事諸制度（キャリアパス・等級・評価・賃金・福利厚生等）の構築・改定 など
◆当社の提供価値
- 企業の戦略・目標・計画を的確に実行できる人材の確保・育成・活用に資する仕組みづくり、労働人口の減少や高齢化進行などに伴う影響への対応をサポートします
カルチャー＆人的資本
◆サービス概要
- 働き方改革の推進
- 組織を動かす人材の育成
- 人材戦略の策定・戦力化推進 など
◆当社の提供価値
- 時代・環境の変化を梃にした従来の発想を転換し生産性を高める風土の浸透、労働者属性の多様化や社員の働く価値観の個性化を活かす環境づくりなど、新陳代謝を促す取り組みをサポートします
仕組みの運用・定着
◆サービス概要
- 評価者・被評価者研修
- 目標設定・評価調整会議の運用サポート
- 人事業務の効率化とDX化 など
◆当社の提供価値
- 社員・現場が新たな仕組みや機会を主体的に使いこなし、見える景色が変わる、といった、新たな当たり前づくりに取り込んでいく過程が組織全体に根付くようにサポートします